tis 年収 30歳の実態と医療ITキャリアの見極め方

TIS年収30歳の実態とキャリアを徹底解説

30歳でTISに在籍しているのに年収が500万円台なら、すでに100万円以上の機会損失が始まっています。

📊 TIS 30歳の年収3つのポイント

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30歳時点の年収レンジは559〜650万円

OpenWorkや各エージェントのデータでは、30歳の平均年収は559〜650万円。ただし役職（グレード）によって大きな差がある。

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最速33歳で年収1,000万円に到達可能

PR4グレードに昇格できれば、33歳前後で1,000万円超えも実現できる実力主義の評価制度が整備されている。

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ヘルスケア・医療IT職種は450〜900万円の幅

医療系データサイエンティストや臨床統計解析職では、経験・スキルによって年収レンジが450〜900万円と非常に広い。

このページの目次

TIS年収30歳の実態とキャリアを徹底解説

TIS年収30歳の基本データと平均値の読み方

OpenWorkのデータでは30歳の年収は423〜738万円のレンジで、中央値は約559万円とされています。一方、talentsquareのエージェントデータでは30歳で600〜650万円という数字も出ており、情報源によって100万円前後の幅があります。 talentsquare.co(https://talentsquare.co.jp/career/tis-salary/)

つまり「平均807万円」を鵜呑みにするのは禁物です。

役割給が基本です。

情報源	30歳の年収目安	特記事項
OpenWork実績値	559万円（レンジ423〜738万円）	483人回答データ
talentsquare	600〜650万円	転職エージェント独自調査
yoikaisha.com	516万円（月収35.8万円）	賞与85.9万円含む
onecareer	807万円（30歳目安と記載）	※平均年収との混同注意

データソースを選ぶ目が必要です。

TISの役職別グレードと年収1,000万円への最短ルート

これは実力主義の両面です。

30代前半でPR3以上を狙うには、プロジェクトマネジメントの実績か、専門領域（セキュリティ・AI・クラウドなど）での高度なスキル証明が求められる傾向があります。資格取得だけでは昇格しにくく、「売上への貢献」や「案件リード」の実績が評価軸の中心です。 my-vision.co(https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/tis/tis-salary)

スキルより成果が条件です。

医療IT・ヘルスケア領域の専門性を持つ場合、TISのヘルスケア事業部での活躍が年収アップにつながりやすいとされています。臨床統計解析リーダー候補などの求人では年収450〜900万円の幅が設定されており、専門職としての価値が年収に直接反映されます。 mynavi-agent(https://mynavi-agent.jp/jobsearch/10209942/)

TIS 医療ITのヘルスケア職種と年収の特徴

TISはヘルスケア業界向けデータサイエンティストや臨床統計解析の専門職を積極採用しています。医療系の専門知識とITスキルを掛け合わせた人材には、年収面でも特別な位置づけがなされることがあります。 mynavi-agent(https://mynavi-agent.jp/jobsearch/10209942/)

医療IT市場は今後も拡大が予測されており、TISはその波に乗るためにヘルスケア特化チームを強化中です。具体的には電子カルテシステムの開発・保守、医療DXコンサルティング、臨床データ解析などが主要な業務領域です。 geekly.co(https://www.geekly.co.jp/column/cat-technology/medical-it-company_ranking/)

これは使えそうです。

医療従事者の経験を持つエンジニアやデータサイエンティストが、TISのヘルスケア部門に転職するケースも増えています。その場合の年収は前職（病院勤務など）と比較して大幅に上がることが多く、元看護師・薬剤師でITスキルを習得した人材が年収600〜800万円台に達した事例も出てきています。

医療バックグラウンドが武器になるということですね。

マイナビエージェント：TIS株式会社ヘルスケア業界向けデータサイエンティスト求人（年収450〜900万円）

年収レンジの幅が広い理由は、経験年数とプロジェクトリード経験の有無で査定が大きく変わるからです。入社時点での交渉力も重要で、前職の給与を証明できる書類を準備しておくことが実際の交渉では有効です。

TIS 30歳の手取りとボーナスの実態

年収559〜650万円の場合、手取りは年間で約430〜500万円程度となります。月換算では約36〜42万円の手取りが目安です。 talentsquare.co(https://talentsquare.co.jp/career/tis-salary/)

TISのボーナスは年2回（6月・12月）の支給が基本です。 30歳・年収559万円ベースで試算すると、ボーナスは年間約85〜95万円前後と見込まれます。これは月収の約2.4カ月分相当にあたります。 yoikaisha(https://yoikaisha.com/contents/company/3626.html)

ボーナスも評価次第です。

注意が必要なのは、役割給であるため同期と比較しても賞与に差がつきやすい点です。OpenWorkの口コミでは「評価が良い年は賞与が倍近くなる」という記述もある一方、「評価基準が不透明」という意見も散見されます。 openwork(https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fs09&q_no=2)

入社前にボーナスの評価基準を面接で確認しておくのが賢明です。なぜなら、人によって年収が200万円以上変わる環境であり、同じ30歳でも格差が生じやすい給与体系だからです。

確認は必須です。

TIS年収を上げるための独自戦略：医療ITの希少価値を活かす

一般的なTIS年収アップ記事が語らない視点として、「医療ドメイン知識の希少性」を戦略的に活用する方法があります。ITスキルだけを持つエンジニアは社内に多数いますが、医療・臨床の専門知識を持つ人材は社内でも希少です。

この希少性を活かすと、グレード昇格のスピードを上げられる可能性があります。具体的には、医療系の提案書作成・顧客折衝・仕様策定などを積極的に担当することで、「代替が効かない人材」として評価されやすくなります。

希少性が価格を決めます。

また、資格の観点でも差別化が可能です。通常のITエンジニアが取得しない「医療情報技師」（公益財団法人医療情報システム開発センターが認定）などの資格は、TISのヘルスケア部門での評価に直結しやすいとされています。受験費用は約1.5万円程度で、費用対効果が非常に高いと言えます。

日本医療情報学会：医療情報技師の資格概要・認定制度の詳細ページ

さらに、転職市場での価値を定期的に確認することも重要です。TISに在籍しながら年に1〜2回、転職エージェントに登録してオファーを確認するだけで、自分の市場価値を客観的に把握できます。転職しなくても情報収集は損になりません。

これは今すぐできます。

TISの年収が同業他社（NTTデータ・富士通・NEC）と比較してどの位置にあるかを知ることも、交渉の根拠になります。2025年3月期データでは、NTTデータの平均年収が約820万円、TISが807万円と近接しており、競合他社のオファー提示が社内交渉の材料になりやすい環境です。 my-vision.co(https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/tis/tis-salary)

データで交渉するのが原則です。